実践するセルフマネジメント ～入職3年目までの職員に必要な理由編～

皆さま、こんにちは。

福祉Biz.編集部の工藤圭祐です。

　今、新型コロナウイルスが世界各地で大流行していることは、皆さまご周知のことと存じます。
日本でもその影響は例外ではなく、各施設の休業要請やテレワークの実施、ソーシャルディスタンスの推進など、人と人とを繋ぐ直接的なコミュニケーションが取りにくい生活へと変化しました。

　 そこで求められるのは、「個人の能力」です。自らが自らを成長するためにはどのような考え方が必要なのか、行動が求められるかをこの機会に見つめ直して欲しいのです。特に、若い職員（新入職員～3年目くらいまで）はデジタル環境で育ってきています。
情報が錯綜するネットでの情報収集や音声検索、スマートフォンでの予測変換、SNSを活用したライフスタイルの定着、自分の成長よりも相手からの評価を重視化する（FacebookやInstagramでの「いいね！」、フォロワー数、閲覧数ばかりを気にしてしまう）人が多くいます。これらが若い人財に与える影響は大きいのではないでしょうか。

 こんな状況だからこそ… 

 セルフマネジメントが再注目されています！
 

＜再注目されている理由～社会背景＞

②急加速度な技術の成長と進化
→デジタルやAIがライフスタイルの中心となる  

＜社会的な背景の影響で失われていく能力＞ 

➀自分自身と向き合う時間/振り返える習慣の消失 

②考える力（思考力）の低下

 ③アナログ環境の疎遠化

＜能力が失われることによる弊害＞

➀物事を自分で考えることができず、上司や先輩からの指示待ち人間になる 

②正しい情報の判断ができなくなる

③ふんわりとした目標設定しかできない/ロードマップが描けない 

④振り返りの習慣がないために過去の失敗が次に活かされない 

⑤インプットは常に頭の中で学んだつもり状態になっている 

⑥アウトプットができない/見える形での表現ができない

⑦コミュニケーション機会が少なくなる
などなど。

 この弊害を防ぐためには…
 

とても簡単なことで改善されます！ 
「手書きノート」を書くだけ！

 “え！？たったそれだけで？”
“今さら手書きノートだなんて…”

 “時間が勿体無い。スマホに入力すれば良いんじゃないの？” 

 と思われた方！！
 

騙されたと思ってチャレンジしてみてください。 人財は一朝一夕で成長するものではありませんが、継続して実践することで未来の姿が変わります！
但し、それには少しだけコツが必要です。
次回、実践するセルフマネジメント・手書きノート実践編で詳しい内容をお伝えいたします。

後日配信予定ですので、お楽しみに！！